Может ли ЗАО перечислить заработную плату на карту работнику ООО по письму ООО?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Здравствуйте! Может ли ЗАО перечислить заработную плату на карту работнику другого ООО по письму от ООО? Запрета я нигде не обнаружила, но и подтверждения не нашла, если есть возможность, укажите на что можно сослаться. Спасибо!

  
  
  А НДФЛ кто будет платить?Предоставьте ООО займ,пусть оно выплатит з/п своему работнику.
• Цитата: Здравствуйте! Может ли ЗАО перечислить заработную плату на карту работнику другого ООО по письму от ООО? Запрета я нигде не обнаружила, но и подтверждения не нашла, если есть возможность, укажите на что можно сослаться. Спасибо!

  
  
  Думаю, что Вам нужно иметь письмо от работника с просьбой перечислить заработную плату на эту карту.
• Заявление от работника о выплате ЗП на карту есть. По НДФЛ - Вы считаете, что при перечислении ЗП "чужому" работнику у ЗАО возникает обязанность по оплате налога?
• Так это чужой работник? Тогда не понятно, на каком основании Вы перечисляете ему заработную плату. У Вас есть задолженность перед ООО? Или какие-то другие отношения? Информации для ответа недостаточно!
• У ЗАО есть задолженность перед ООО за услуги. У ООО есть задолженность перед своим работником по ЗП. ООО просит ЗАО перечислить ЗП работнику ООО в счет оплаты за услуги.
• Ну, теперь уже более понятна ситуация. Имея на руках письмо от ООО Вы перечисляете денежные средства сотруднику этого ООО по указанным в письме реквизитам и относите эту сумму на погашение задолженности перед ООО. Для того чтобы эта операция была правомерной, нужно в назначении платежа платежного поручения указать, что оплата осуществляется в счет задолженности по такому-то договору/счету и т.п.по письму такому-то.
• nicol011160, спасибо Вам за ответ! Нет ли какого-нибудь письма, комментария, статьи по моему вопросу, т.к. руководитель ЗАО хочет быть уверенным, что перечисление именно заработной платы "чужому" сотруднику не повлечет негативных последствий для ЗАО (нарушение ТК, налоги)?
• Цитата: nicol011160, спасибо Вам за ответ! Нет ли какого-нибудь письма, комментария, статьи по моему вопросу, т.к. руководитель ЗАО хочет быть уверенным, что перечисление именно заработной платы "чужому" сотруднику не повлечет негативных последствий для ЗАО (нарушение ТК, налоги)?

  А в связи с чем Вы перечисляете зарплату именно работнику а не деньги этому ООО? У них счет арестован? Или может они в стадии банкротства? Вообще-то зарплату они должны перечислить сами, пусть даже из тех денег которые Вы им перечислите. Что-то мне очень эта ситуация не нравится. Что-то тут не так.
• Совершенно верно, счет ООО арестован приставами, банк платежей даже на ЗП по первой очередности не проводит, а работникам нужно денежки выдать, а руководитель ЗАО сомневается, что ему за выплату ЗП "чужому" сотруднику ничего не будет, моего мнения, поскольку я представляю ООО, ему не достаточно, да я и сама уже было засомневалась.
  Как я поняла, nicol011160 не видит в данной операции подвоха, и я благодарна ему за его мнение.
  Аргументировать мне перед ЗАО нечем, поэтому прошу, может есть у кого-нибудь комментарии, письма, разъяснения? Помогите пожалуйста!
• Аргументировать перед ЗАО только логикой - ЗАО как таковое не производит никаких выплат в пользу физ. лиц, а всего лишь по требованию ООО осуществляет операции с его имуществом - денежными средствами. И чтобы совсем не было проблем у ЗАО, при первой возможности погасите долг по НДФЛ.
• Цитата: Совершенно верно, счет ООО арестован приставами, банк платежей даже на ЗП по первой очередности не проводит, а работникам нужно денежки выдать, а руководитель ЗАО сомневается, что ему за выплату ЗП "чужому" сотруднику ничего не будет, моего мнения, поскольку я представляю ООО, ему не достаточно, да я и сама уже было засомневалась.Как я поняла, nicol011160 не видит в данной операции подвоха, и я благодарна ему за его мнение.Аргументировать мне перед ЗАО нечем, поэтому прошу, может есть у кого-нибудь комментарии, письма, разъяснения? Помогите пожалуйста!

  Ну не скажите! В чем-то Ольга безусловно права, Вы не обязаны проверять состояние расчетного счета контрагента и т.п. у Вас есть письмо с просьбой о перечислении денег на расчетный счет физ.лица. И вроде бы все ничего, но я чувствую какой-то подвох в том что это зарплата. Возможно я просто "дую на воду", но ведь банк не зря не выдает деньги даже на первоочередную зарплату (хотя у банка есть постановление об аресте, а Вы о нем вроде как и не знаете ничего). Подстрахуйтесь сделайте договор цессии.
• Спасибо всем за ответы! Буду аргументировать перед ЗАО логикой!
• Цитата: Спасибо всем за ответы! Буду аргументировать перед ЗАО логикой!

  Так Вы от имени ООО, я почему-то решила от ЗАО. А Вы не думали выплатить зарплату более правильным способом? Это конечно обсуждение не в этой теме, но существует возможность выплатить зарплату работникам в обход постановления об аресте. Как-то мы воспользовались таким способом при аресте счета. Я сейчас имею ввиду о комиссии по трудовым спорам.
• Ирина, Ваш вариант возьму на заметку, спасибо! Но по времени это не быстро, а ЗП не выплачена за 1/2 декабря, январь, аванс февраль тоже просрочен. Работники молодцы, они сплотились и написали коллективное письмо в прокуратуру, трудовую инспекцию и в местную газету. В газете выдвинули ультиматум - "без денег на выборы не пойдем". Передо мной поставлена задача - как выплатить быстро, до выборов, я предложила через погашение от дебитора напрямую на карты сотрудникам. У дебитора ЗАО срок оплаты еще не наступил, но они согласны произвести выплаты раньше, только сомневаются именно потому, что это зарплата. Вы, говорят, дайте нам какой-нибудь нормативный документ, что эта операция законна и безопасна, и мы оплатим. Самостоятельно я не смогла найти ничего ни "за", ни "против", вот и обратилась на форум за помощью.
• Цитата: Ирина, Ваш вариант возьму на заметку, спасибо! Но по времени это не быстро, а ЗП не выплачена за 1/2 декабря, январь, аванс февраль тоже просрочен. Работники молодцы, они сплотились и написали коллективное письмо в прокуратуру, трудовую инспекцию и в местную газету. В газете выдвинули ультиматум - "без денег на выборы не пойдем". Передо мной поставлена задача - как выплатить быстро, до выборов, я предложила через погашение от дебитора напрямую на карты сотрудникам. У дебитора ЗАО срок оплаты еще не наступил, но они согласны произвести выплаты раньше, только сомневаются именно потому, что это зарплата. Вы, говорят, дайте нам какой-нибудь нормативный документ, что эта операция законна и безопасна, и мы оплатим. Самостоятельно я не смогла найти ничего ни "за", ни "против", вот и обратилась на форум за помощью.

  Наталья, задайте вопрос о комисси по трудовым спорам на форуме. Зря Вы думаете, что этот вопрос длительный, мы все документы в банк по КТС сделали за 2 дня и через день получили зарплату на сберкнижки. А вот директор ЗАО правильно сомневается. Вы ведь даже не одному человеку перечислять будете а так сказать "по списку". Более того я не уверена, что для ООО все пройдет в таком случае гладко. Тем не менее я попросила переслать Ваш вопрос экспертам, они дадут более квалифицированный ответ (у меня все на уровне интуиции и аргументировать никак не могу, но почему-то абсолютной законности в Вашем варианте не улавливаю, чтобы с чистой совестью оставить эту тему), и расставят все точки над i. Объясню свои сомнения: давайте повернем ситуацию на 180 градусов. ЗАО должно своим работникам а Вы должны ЗАО и они присылают Вам письмо с выплатой зарплаты их сотрудникам, а еще ну нет у работников карточек и они потянутся в Вашу кассу за денежками, как Вы на это отреагируете? И еще счет арестован из-за налогов? Уточните пожалуйста.
• Арест наложен по иску от подрядчика, суд он выиграл и подал на банкротство. ООО тоже на него в суд подал, но еще не выиграл, вероятно тяжбы затянутся. Последую совету, посмотрю на форуме вопрос о комиссии по трудовым спорам.
• Цитата: Арест наложен по иску от подрядчика, суд он выиграл и подал на банкротство. ООО тоже на него в суд подал, но еще не выиграл, вероятно тяжбы затянутся. Последую совету, посмотрю на форуме вопрос о комиссии по трудовым спорам.

  Тогда тем более - это 5-я очередь, КТС должно пройти!
• Доброго дня!
  В данном случае мы имеем дело с разнородными правоотношениями - с одной стороны, задолженность по гражданско-правовому договору, а с другой - задолженость по трудовому договору.
  Соответственно правила ГК РФ о выполнении обязанности третьим лицом тут мы применить не сможем, т.к. задолженность по зарплате регулируется не Гражданским, а Трудовым кодексом.
  Так что ваш вариант не проходит. А вот предложенная КТС - вполне рабочий вариант и главное - проверенный уже неоднократно на практике.
• Спасибо Алексей!